春节是万家团圆的灯火，是风尘仆仆的归途，这都离不开无数劳动者坚守岗位的默默付出。当你在除夕夜的值班室核对最后一笔订单，在正月初一的物流仓库分拣堆积如山的包裹，在初三急诊室的无影灯下与生命赛跑——法律不仅看见你的辛劳，更以“真金白银”的加班费标注着这份付出的分量。
然而，每逢春节，“加班费缩水术”便在部分企业悄然上演：有的把法定三倍换成补休，有的用年货大礼包“抵账”，有的只按基本工资算账。作为一名专业律师，今天赵爽律师选取两个典型“套路”，拆解法条，教你算清每一分该得的钱。
一、大礼包不是工资卡：实物不能抵加班费
【案例回放】
2026年春节前夕，某大型商场向全体员工发放价值1500元的年货大礼包，内有坚果、腊味、粮油。随后，商场通知春节期间正常营业，并称“大礼包就是春节加班费”。员工周女士提出质疑，商场经理反问：“公司发了东西，还不够意思吗？”
【法律条文】
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”《工资支付暂行规定》第五条进一步明确：“工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。”
加班费属于工资的组成部分，必须以人民币形式支付。商场的年货大礼包，是企业福利还是加班费，不是由老板说了算，而是由法律规定。福利是企业“多给的”，加班费是员工“该拿的”，二者性质截然不同，不能混为一谈，更不能以物抵钱。
【律师提醒】
大礼包是情分，加班费是本分。如果用人单位以发放实物为由拒绝支付加班费，请明确告知对方：根据法律规定，我有权获得法定货币报酬，福利不能抵扣工资。保留好发放大礼包的记录、加班排班表、工作沟通记录，这些恰恰是你应得加班费未被足额支付的证据。维权时，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求企业支付“本应发的钱”，而非用“已经发的东西”抵付。
二、补休只配休息日：法定假日必须“付三倍”
【案例回放】
2026年春节前夕，小李所在的服装公司接了一笔外贸急单。公司要求员工正月初一至初三全体加班，并承诺：“节后给你们统一补休三天，加班费就不单独算了。”员工不服，公司反问：“给你们放假还不愿意？”
【法律条文】
《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律之所以对法定节假日加班设置“只能付钱、不能补休”的刚性规则，是因为春节等法定休假日承载着特定的文化意义与精神价值——除夕的团圆饭、初一的拜年、初二的回娘家，这些是补休无法“补”回来的。劳动者在法定节假日加班，牺牲的是不可逆的与家人团聚的时间，法律用三倍工资表达对这份牺牲的尊重与补偿。
【律师提醒】
法定假日加班费，是“硬通货”不是“商量券”。一个简单判断标准：除夕、正月初一、初二、初三这四天（2026年为2月16日至19日），用人单位安排你上班，必须支付300%工资，不能以任何形式的补休、调休替代。如果企业提出“补休抵三倍”，你可以明确答复：“这是违法行为，我拒绝。”你的拒绝，不是不配合工作，而是在维护法律的底线。
赵爽
北京盈科（合肥）律师事务所律师
律师提醒：
春节加班，本就意味着错过故乡的烟火、推迟团圆的拥抱。这份付出值得被尊重，这份报酬应当分文不差。作为一名执业律师，我深知大多数劳动者并不愿意在节后立即与公司对簿公堂。诉讼不是目的，拿到该拿的钱，过个踏实年，才是所有人的朴素心愿。因此，我的建议始终是：事前留证据、事中敢说“不”、事后才能去诉。愿每一位坚守岗位的劳动者，流汗不流泪，付出有回报，辛苦不“薪”苦。
编辑：顾雪寅、李玉婷
校对：纪永德、潘璐璐
审核：贾明桂
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