近日，省委社会工作部、省委“两新”工委按照“做法可复制、流程可再现、效果可评估”的原则，择优提炼30个优秀党建工作指导员工作法汇编成册，黄山市律师行业党建案例入选。
“双培双解双促”驱动律所党建见实效
——黄山市律师行业党委吴秀云
吴秀云，黄山市律师行业党委办公室负责人，2022年选派担任党建工作指导员，联系12家律所，探索实践以“双培”强队伍、“双解”办实事、“双促”显担当的工作法，带领律师队伍在服务群众、化解矛盾中彰显法治温度，先后培育省级先进基层党组织2个、市级先进党组织2个，个人也获评省律师行业优秀党务工作者。
接手律所党建指导工作前，全市只有8个律所党支部、79名党员律师，不少律所还觉得“党建是虚功”。但我坚信，党建如果与业务深度融合一定可以成为引领发展的坚实力量！所以一直推行着“双培”制：既要把骨干律师培养成党员，也要把优秀党员培养成专业骨干。这三年里，我一次次上门和律所负责人沟通，反复讲党建对律所发展的好处，最终把3名律所主任、1名高级合伙人发展成了党员，还推动他们在支部兼任了书记、委员。现在，全市律所党支部已经增加到26个，三年间发展了18名新党员、转入47名党员组织关系，新组建了13个群团组织，1家律师事务所被省律师协会评为先进律师事务所，4名党员律师获评省级“优秀共产党员”、“三八”红旗手、全省优秀律师等荣誉。
作为党建工作指导员，我一直认为不仅仅是要做好党建指导工作，更要把自己当成他们的“娘家人”，倾心倾力地为律所解难题，为党员解烦忧。
“吴大姐，有你的指导，我们心里踏实多了！”金天都律师事务所林强书记每次看到我都会这样说，我觉得特别的欣慰。还记得当初上门走访律所时，他们正面临着一个大难题：15名执业律师先后转所，2名行政辅助人员也提出辞职，律所最后只剩3名律师；支部党员更是从8人骤减到1人。律所主任兼党支部书记林强急得团团转，我看在眼里、急在心里，连着几天往律所跑。一边和林强一起想办法，提议招聘时优先吸纳党员，同时适当招用律师助理，帮律所渡过眼前的难关；另一边又托朋友四处物色合适人选，最终成功动员了一位拥有十多年社区党建经验的退休同志，来律所担任行政辅助。没过多久，律所很快新增了11名执业律师和员工，原本即将面临撤销的党支部也多了4名党员。看着律所重新找回活力、稳步运转，觉得自己那段时间的“操心”值了。
律师群体专业特长明显，是老百姓信赖的法治专家。如何引导他们发挥作用，推动党建与律所发展深度融合，促进居民矛盾调解，促进信访积案化解，是我一直努力的方向。
2019年，我在推动律所与屯溪老街街道党建共建时，在社区设立“律政先锋”工作室，共吸纳了62名党员律师及执业律师，通过释法明理、情绪疏导、联动对接等方式，成功调解家庭矛盾、邻里纠纷100余件，参与办结信访件57件。在处理一件信访积案时，我跟党员律师江学真说，先别急着讲法律，得先让当事人感受到被理解。他照着做了，一次次找当事人谈心，听他们这十几年的委屈，慢慢化解了对立情绪。之后又梳理案件脉络，把复杂矛盾拆成“法律问题”和“补偿诉求”，最后提出“依法补偿+人道关怀”的方案，经过多轮谈判，终于促成和解。
心得体会：党建不是“独角戏”，服务不是“走过场”。我始终相信“真诚能抵万难”。有时候多跑几趟路、多听几句倾诉、多讲几个道理，就能把“疙瘩”解开，这种被需要、能解决问题的感觉，是我坚持下去的动力。今后，我还将带领党员律师队伍积极践行社会责任，在业务上带头、在服务中冲锋，让法治力量更有温度，让群众更有获得感。
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